Ressources humaines Les compétences et la motivation des collaborateurs de l’Institut sont l’une de ses principales richesses. Les métiers de l’Ineris offrent responsabilités et autonomie sur des activités en renouvellement permanent. Travailler à l’Ineris, c’est l’opportunité de mettre en œuvre et développer ses compétences dans le cadre des missions de recherche et d’expertise pour le compte des pouvoirs publics et les industriels. Ces missions, confiées aux ingénieurs et techniciens de l’Institut, intègrent excellence scientifique et technique, maîtrise de la gestion des coûts et des délais, et activités de laboratoire ou de terrain. Les ressources humaines visent à adapter en permanence les moyens humains, en termes de compétences scientifiques, techniques et managériales, aux besoins correspondant à la réalisation des objectifs de l’Institut. > Les offres d'emploi Effectifs au 31 décembre 2022* 513 collaborateurs 14 contrats aidés 32 doctorants 74,7 M€ de recettes Egalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail L’institut est particulièrement engagé en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de qualité de vie au travail et cela se traduit dans les chiffres. > Mi-2023, les femmes représentaient 44% des salariés en CDI, 32% de l’encadrement et 45% du comité de direction. > En 2022, elles ont représenté 54% des recrutements en CDI et 36% des nouveaux doctorants. Les échanges réguliers avec le personnel et ses représentants ont permis, année après année, de renforcer l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail sur de nombreuses thématiques (rémunération, embauche et promotion, accès à la formation, temps partiel choisi, télétravail, parentalité…). Plan d’égalité des genres Dans la continuité des évolutions impulsées par le programme-cadre Horizon Europe, la mise en place de ce plan d’égalité des genres (ou Gender Equality Plan – GEP – en anglais) est une nouvelle étape dans la démarche de l’Institut qui s’inscrit pleinement dans le renforcement des engagements de l’Institut et de ses collaborateurs. Ce plan constitue aujourd’hui un critère d’éligibilité pour les organismes de recherche publics et privés répondant aux appels à projet européens. > Plan pour l'égalité des genres (PDF) Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Introduit par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index est composé de 5 indicateurs permettant de calculer une note sur 100. Ces indicateurs évaluent les écarts de rémunérations, de taux d’augmentations individuelles et de promotions entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation individuelle ainsi que le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Pour la période de référence du 01/01/2022 au 31/12/2022, l’Unité Économique et Sociale Ineris (*) obtient une note finale de : 85/100 (Rappel : Index 2022 au titre de l’année 2021 : 80/100) Le détail de cette note par indicateur est présenté dans le tableau suivant : (*) Périmètre de l’UES Ineris : Ineris, Ineris Développement et Ineris Formation. Note : Scores Indicateur #1 vs. Indicateurs #2 et #3 : Les efforts faits pour réduire les écarts de rémunération en faveur des hommes observés en 2020, ont abouti à une égalité de rémunération F/H en 2021 et en 2022. Cette égalité, qui s’est traduite par l’attribution de la note maximale pour l’Indicateur #1, vient paradoxalement pénaliser la valeur de l’index 2023 (au titre des données de 2022). L’application d’un seuil de pertinence de 5% par défaut pour toute catégorisation en 4 CSP efface ces initiatives. Dans ces conditions, aucune mesure de progression n’est possible sauf à changer la catégorisation. Si ce seuil, plus contraignant pour l’entreprise, avait pu être simplement abaissé à 4.6% en 2022, la note aurait été de 99/100 et aurait mieux reflété les efforts consentis par l’entreprise pour réduire les écarts de rémunération F/H. (*) Présents au 31/12/2022, hors doctorants et contrats aidés (apprentis, contrats de professionnalisation, contrat avenir). Une place importante pour la formation La reconnaissance des travaux de l’Ineris repose largement sur l’excellence scientifique et technique de ses collaborateurs. Pour maintenir ce niveau d’exigence, l’Ineris consacre plus de 4 % de sa masse salariale à la formation, essentiellement pour les cœurs de métiers scientifiques et techniques.
Ressources humaines Les compétences et la motivation des collaborateurs de l’Institut sont l’une de ses principales richesses. Les métiers de l’Ineris offrent responsabilités et autonomie sur des activités en renouvellement permanent. Travailler à l’Ineris, c’est l’opportunité de mettre en œuvre et développer ses compétences dans le cadre des missions de recherche et d’expertise pour le compte des pouvoirs publics et les industriels. Ces missions, confiées aux ingénieurs et techniciens de l’Institut, intègrent excellence scientifique et technique, maîtrise de la gestion des coûts et des délais, et activités de laboratoire ou de terrain. Les ressources humaines visent à adapter en permanence les moyens humains, en termes de compétences scientifiques, techniques et managériales, aux besoins correspondant à la réalisation des objectifs de l’Institut. > Les offres d'emploi Effectifs au 31 décembre 2022* 513 collaborateurs 14 contrats aidés 32 doctorants 74,7 M€ de recettes Egalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail L’institut est particulièrement engagé en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de qualité de vie au travail et cela se traduit dans les chiffres. > Mi-2023, les femmes représentaient 44% des salariés en CDI, 32% de l’encadrement et 45% du comité de direction. > En 2022, elles ont représenté 54% des recrutements en CDI et 36% des nouveaux doctorants. Les échanges réguliers avec le personnel et ses représentants ont permis, année après année, de renforcer l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail sur de nombreuses thématiques (rémunération, embauche et promotion, accès à la formation, temps partiel choisi, télétravail, parentalité…). Plan d’égalité des genres Dans la continuité des évolutions impulsées par le programme-cadre Horizon Europe, la mise en place de ce plan d’égalité des genres (ou Gender Equality Plan – GEP – en anglais) est une nouvelle étape dans la démarche de l’Institut qui s’inscrit pleinement dans le renforcement des engagements de l’Institut et de ses collaborateurs. Ce plan constitue aujourd’hui un critère d’éligibilité pour les organismes de recherche publics et privés répondant aux appels à projet européens. > Plan pour l'égalité des genres (PDF) Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Introduit par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index est composé de 5 indicateurs permettant de calculer une note sur 100. Ces indicateurs évaluent les écarts de rémunérations, de taux d’augmentations individuelles et de promotions entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation individuelle ainsi que le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Pour la période de référence du 01/01/2022 au 31/12/2022, l’Unité Économique et Sociale Ineris (*) obtient une note finale de : 85/100 (Rappel : Index 2022 au titre de l’année 2021 : 80/100) Le détail de cette note par indicateur est présenté dans le tableau suivant : (*) Périmètre de l’UES Ineris : Ineris, Ineris Développement et Ineris Formation. Note : Scores Indicateur #1 vs. Indicateurs #2 et #3 : Les efforts faits pour réduire les écarts de rémunération en faveur des hommes observés en 2020, ont abouti à une égalité de rémunération F/H en 2021 et en 2022. Cette égalité, qui s’est traduite par l’attribution de la note maximale pour l’Indicateur #1, vient paradoxalement pénaliser la valeur de l’index 2023 (au titre des données de 2022). L’application d’un seuil de pertinence de 5% par défaut pour toute catégorisation en 4 CSP efface ces initiatives. Dans ces conditions, aucune mesure de progression n’est possible sauf à changer la catégorisation. Si ce seuil, plus contraignant pour l’entreprise, avait pu être simplement abaissé à 4.6% en 2022, la note aurait été de 99/100 et aurait mieux reflété les efforts consentis par l’entreprise pour réduire les écarts de rémunération F/H. (*) Présents au 31/12/2022, hors doctorants et contrats aidés (apprentis, contrats de professionnalisation, contrat avenir). Une place importante pour la formation La reconnaissance des travaux de l’Ineris repose largement sur l’excellence scientifique et technique de ses collaborateurs. Pour maintenir ce niveau d’exigence, l’Ineris consacre plus de 4 % de sa masse salariale à la formation, essentiellement pour les cœurs de métiers scientifiques et techniques.
